Finalist P&O Proffie en winnaar HR Innovatieprijs

Intermediair PW schrijft: 'Ingram Micro is de winnaar van de HR-Innovatieprijs, de prijs voor vernieuwende en verfrissende HR-initiatieven. Deze groothandel in hard- en software opereert in een zeer competitieve markt. Ondanks beperkte middelen weet HR hier op een creatieve en effectieve manier medewerkers aan zich te binden, aldus de jury. De organisatie investeert veel in een goede sfeer door spraakmakende personeelsactiviteiten te organiseren. Medewerkers kunnen zich goed ontwikkelen dankzij een slim opleidingenbeleid.

De jury waardeert ook de aandacht voor persoonlijke groei. Werknemers doen onder meer aan teambuilding tijdens charitatieve projecten in Ghana. Managers worden scherp gehouden door een jaarlijkse beoordeling door de eigen medewerkers. De conclusie van de jury luidt dan ook: 'Het hele HR-beleid van Ingram Micro is erop gericht zo innovatief mogelijk te zijn met de middelen die ze hebben. Door de enorme daadkracht van HR is Ingram Micro een aantrekkelijke werkgever.'

Initiatiefnemers van de prijs, die sinds 2004 wordt uitgereikt, zijn organisatie-adviesbureau Berenschot, uitzendbureau Tempo-Team, HR-vakblad IntermediairPW en HR-vakvereniging NVP. De winnaar van vorig jaar was KPN. De HR-Innovatieprijs ging toen naar Microsoft.'

Persbericht Ingram Micro: 'Gisteravond is Ingram Micro op Kasteel Amerongen tot winnaar uitgeroepen van de HR Innovatieprijs. Initiatiefnemers van de prijs zijn organisatieadviesbureau Berenschot, uitzendbureau Tempo-Team, HR-vakblad IntermediairPW en HR-vakvereniging NVP. Ingram Micro was al eerder doorgedrongen tot de top 10 van bedrijven met het beste HR-beleid in de strijd om de P&O Proffie, de meest prestigieuze prijs op het HR-vakgebied. Microsoft won de HR Innovatieprijs vorig jaar.

Uit het jury rapport klinkt waardering: Ingram Micro is de winnaar van de HR Innovatieprijs, de prijs voor vernieuwende en verfrissende HR-initiatieven. Deze groothandel in hard- en software opereert in een zeer competitieve markt. Ondanks beperkte middelen weet HR hier op een creatieve en effectieve manier medewerkers aan zich te binden, aldus de jury. De organisatie investeert veel in een goede sfeer door spraakmakende personeelsactiviteiten te organiseren. Medewerkers kunnen zich goed ontwikkelen dankzij een slim opleidingenbeleid.

De jury waardeert ook de aandacht voor persoonlijke groei. Managers worden scherp gehouden door een jaarlijkse beoordeling door de eigen medewerkers. De conclusie van de jury luidt dan ook: 'Het hele HR-beleid van Ingram Micro is erop gericht zo innovatief mogelijk te zijn met de middelen die ze hebben. Door de enorme daadkracht van HR is Ingram Micro een aantrekkelijke werkgever.'

Gert-Jan Duis, Manager Human Resources, is apetrots. "Deze prijs is een enorme erkenning voor de stappen die we gemaakt hebben. Ingram Micro is echt een fantastisch en heel bijzonder bedrijf om voor te werken en het is aan ons om dat ook wereldkundig te maken. Het is geweldig om een bedrijf als Microsoft op te volgen en in de strijd om de HR Innovatieprijs bedrijven als KLM en Friesland-Campina achter je te laten. Ingram Micro is een heel menselijk bedrijf waarin we medewerkers de ruimte geven om zich te ontwikkelen. Iedereen is tenslotte ondernemer van zijn eigen talent. Daarnaast is het ook een kwestie van veel plezier hebben. We stoppen daarom veel energie in de 'fun-factor'. Deze prijs is absolute stimulans om op de ingeslagen weg door te gaan!" '

Klik hier voor het gehele persbericht.